7 Minuty
Ethereum zachycuje více než 75 % aktivity vývojářů
Studie mezi 85 blockchainovými vývojáři provedená v období od června 2024 do června 2025 ukázala, že Ethereum pokrývá více než 75 % on-chain vývojářské aktivity, zatímco Polygon zvýšil svůj podíl z 11 % na 20 %. Výzkum vedený Luizem Eduardem Abreu Hadadem ze Sherlock Communications naznačuje zřetelný trend: vývojáři preferují zavedené, bezpečné ekosystémy místo budování nových základních vrstev. Tento posun v preferencích vývojářů má vliv na adopci smart kontraktů, interoperabilitu mezi sítěmi a dlouhodobou stabilitu projektů v oblasti decentralizovaných aplikací (dApp).
Analýza se zaměřovala nejen na kvantitativní podíl projektů, ale také na kvalitativní faktory, které ovlivňují volbu platformy — od dostupnosti vývojářských nástrojů a dokumentace až po auditní historii a decentralizaci konsensu. Ekosystém Ethereum těží ze široké sady nástrojů (např. Hardhat, Foundry, Remix), rozsáhlé komunity knihoven (OpenZeppelin) a bohaté dokumentace, což snižuje čas potřebný k vývoji a ulehčuje nasazení produkčních řešení.
Výsledky studie rovněž poukazují na to, že vývojáři upřednostňují platformy, které poskytují jistotu bezpečnosti a stabilního upgradu — zejména v prostředí, kde chyby ve smart kontraktech mohou mít zásadní finanční dopady. Ethereum jako primární base layer často slouží jako referenční prostředí pro audity, formal verification a third-party bezpečnostní služby, což zvyšuje atraktivitu této platformy pro enterprise a DeFi projekty.
Vývojáři upřednostňují řešení reálného světa před novými platformami
Hadad ve zjištěních zdůraznil, že vývojáři vykazují "silnou technickou zralost" a zaměřují se na řešení skutečných problémů v důvěryhodných prostředích. Tento přístup posiluje dominanci Etherea v nasazování smart kontraktů, projektech decentralizovaných financí (DeFi) a integracích vrstvy Layer-2, kde jsou škálovatelnost a bezpečnost prioritou.
Praktické projekty zahrnují používání Layer-2 řešení (optimistic rollupy, zk-rollupy) k dosažení transakční škálovatelnosti bez kompromisů v bezpečnosti hlavní sítě. Mnoho vývojářů rovněž integruje cross-chain mosty a relaye, které zlepšují interoperabilitu mezi Ethereum mainnetem a řešeními jako Polygon, Arbitrum nebo zkSync. Takové přístupy zvyšují uživatelskou přívětivost, snižují náklady na plyn a otevírají cestu pro masovější adopci decentralizovaných aplikací.
Navíc je patrné, že týmy preferují platformy s robustním ekosystémem auditorů, nástrojů pro monitorování a on-chain metrikami, které umožňují rychlou detekci a reakci na bezpečnostní incidenty. To vede k tomu, že vzniká méně experimentálních „base layer“ sítí a více aplikačních vrstev stavěných na osvědčených protokolech a běžných runtime prostředích (EVM-kompatibilita je rozhodující SEO klíčové slovo pro vývojáře hledající kompatibilitu a přenositelnost kódu).
.avif)
Trend kompenzací: klesající platy pro většinu, rostoucí odměny pro vedení
Přes rekordní rally Bitcoinu podle zprávy Dragonfly Capital klesaly kryptoměnové platy napříč téměř všemi rolemi v letech 2024–2025. Největší škrty postihly vstupní pozice, zatímco platby vedení výrazně vzrostly, což Dragonfly označil jako "barbell effect". Zajímavým zjištěním bylo, že mezinárodní inženýrští manažeři si poprvé vydělali více než jejich protějšci v USA, s rozmezím platů $530,000 až $780,000.
Tento vývoj odráží strukturální změny v odvětví Web3: projektové riziko a zodpovědnost při řízení produktů a bezpečnosti se promítají do vyšších odměn pro seniory a výkonné pozice. Společnosti v době vyšší volatility a větší regulační nejistoty upřednostňují zkušené lídry schopné navigovat compliance, auditní procesy a řízení rizik, což se projevuje v agresivnějších nabídkách pro C-level a technické vedoucí.
Současně klesající platy na juniorské a mid-level pozicích ukazují na převis nabídky talentů ve srovnání s poptávkou na těchto úrovních, nebo na optimalizaci rozpočtů firem při přípravě na delší fázi konsolidace sektoru. To má za následek, že společnosti raději investují do klíčových odborníků s vysokým dopadem na produkt, bezpečnost a strategické partnerství, místo rozšiřování rozsáhlých, méně zkušených týmů.
Které role stále získávají prémií?
Vrcholné pozice v produktovém managementu vykázaly nejvyšší kompenzace (přibližně $390,000–$484,000) a odměny zakladatelů vzrostly o 37 % na $197,000 z $144,000 v roce 2023. Střední úrovně zůstaly převážně stabilní. Specializované Web3 dovednosti byly stále velmi žádané: kryptografové zaměření na zero-knowledge technologie měli nárok na plat cca $300,000 ročně, seniorní inženýři smart kontraktů brali $160,000–$250,000 a blockchainoví vývojáři se pohybovali v rozmezí $150,000–$210,000.
Tato cenová struktura ukazuje jasné privilegium pro specialisty s hlubokou znalostí zk-proofů, formální verifikace, bezpečnostního inženýrství a optimalizace výkonu smart kontraktů. Projekty orientované na DeFi, tokenové ekonomiky a infrastrukturu preferují investice do takových expertů, protože jejich práce přímo snižuje riziko chyb, které mohou mít vysoké finanční následky.
Navíc poptávka po odbornících na škálovatelnost (Layer-2 architektury), konsenzuální algoritmy a výkonnostní profilování inteligentních kontraktů přispívá k tlaku na kompenzace v těchto vertikálách. Kandidáti s praxí ve vývoji a nasazování zk-rollupů, optimalizaci gasu a auditování kontraktů tak mají konkurenční výhodu při vyjednávání o platech a benefitech.
.avif)
Regionální rozdíly v platech a strategie náboru
Geografické platové škály odrážejí pokračující stratifikaci trhu: Severní Amerika nabízela $120,000–$250,000, Evropa $82,400–$185,400 a Asie–Pacifik $70,000–$150,000. Modely náboru se staly "global-first", přičemž 81 % společností přijalo mezinárodní nábor a zastoupení Asie téměř zdvojnásobilo z 20 % na 41 % meziročně. Práce na dálku zůstává dominantní: 54 % firem plně remote, 30 % hybridně a pouze 2 % plně v kanceláři.
Tyto rozdíly v platech mají několik příčin: náklady na život, místní tržní sazby, množství dostupných talentů a právní/regulační prostředí. Firmy, které přijaly global-first strategie, těží ze širšího talenta poolu a mohou alokovat role podle relativních nákladů a specializace. Například kritické seniorní role často obsazují kandidáti z regionů s vyšší dispozicí zkušeností, zatímco rutinní inženýrské práce mohou být distribuovány do regionů s nižšími mzdovými očekáváními, aniž by se snížila kvalita výsledku.
Rostoucí zastoupení Asie v týmech Web3 souvisí s rychlejším tempem vzdělávání v oblasti blockchainu, rostoucí komunitou vývojářů a agresivní strategií lokálních startupů a venture investorů. To má dopad i na SEO klíčová slova a obsah, protože firmy optimalizují recruitment kampaně a technické blogy pro mezinárodní publikum, aby oslovily talenty v různých regionech.
Pro náborové týmy to znamená potřebu přizpůsobit kompenzační balíčky: kombinace základního platu, tokenových oplátek (equity/crypto incentives), benefitů a vzdělávacích programů. Transparentnost kolem struktury odměn, očekávaného vestingu tokenů a pracovních podmínek se stala konkurenční výhodou v boji o špičkové vývojáře blockchainu.
V neposlední řadě, dominance remote práce vede k posunu v organizačních procesech — klíčové je měření výkonu přes výsledky (OKR, KPI) místo tradičního časového docházení. Týmy také více investují do asynchronní komunikace, automatizovaných CI/CD pipeline, testovacích sítí (testnety) a on-chain monitoringu, aby udržely kvalitu produktů a bezpečnost i při distribuované práci.
Tyto trendy potvrzují, že trh vývojářů dospěl: upřednostňuje bezpečné, škálovatelné blockchainové ekosystémy jako Ethereum a jeho Layer-2 sítě, zatímco dynamika kompenzací mění přístup k náboru pro role v oblasti Web3, DeFi a inženýrství smart kontraktů. Pro společnosti to znamená, že investice do bezpečnosti, dokumentace, developer experience (DX) a konkurenceschopných kompenzačních balíčků zůstávají klíčové pro přilákání a udržení talentů.
Pro vývojáře a týmy, které plánují expanzi nebo založení projektu, jsou praktická doporučení následující: zaměřit se na EVM-kompatibilitu pro širší přenositelnost kódu, implementovat robustní auditing a automatizované testy, zvažovat Layer-2 integrace pro uživatelskou škálovatelnost a optimalizovat náborní strategie směrem k mezinárodnímu trhu. Pro investory a vedoucí představitele je zásadní hodnotit nejen potenciál růstu projektu, ale i kvalitu týmu, bezpečnostní procesy a schopnost projektu dlouhodobě udržovat likviditu a uživatelskou základnu.
Zdroj: cryptonews
Zanechte komentář