5 Minuty
Hlavní přispěvatelé k Ethereum čelí výrazné mzdové propasti
Nová data o odměňování ukazují, že vývojáři, kteří udržují Ethereum — druhý největší blockchain na světě — vydělávají výrazně méně než srovnatelné pozice v kryptoprůmyslu. Protocol Guild, kolektiv, který financuje zhruba 190 hlavních přispěvatelů Ethereum, tento týden zveřejnil průzkum, který poskytuje dosud nejpodrobnější snímek odměňování mezi lidmi zodpovědnými za hlavní klientský software Ethereum, výzkum protokolu a probíhající aktualizace.
Klíčová čísla na první pohled
Průzkum, který shromáždil odpovědi od 111 přispěvatelů z 11 organizací, zjistil, že medián základního platu hlavních vývojářů Ethereum činí 140 000 USD. To je pod úrovní tržních příležitostí, kde mají nabídky medián přibližně 300 000 USD a průměr kolem 359 000 USD. Rozdíl představuje ztrátu 50–60 % oproti tomu, co by si mnoho inženýrů mohlo nárokovat ve ziskových kryptofirmách, Layer 1 řetězcích, projektech Layer 2 nebo zavedených burzách.
Zpráva Protocol Guild také zdůraznila, že pouze 37 % přispěvatelů dostává nějakou formu tokenových nebo kapitálových grantů od svých zaměstnavatelů, takže většina postrádá výnosové složky, které se v odvětví běžně používají k přilákání a udržení talentů. Jeden respondent uvedl, že odmítl externí nabídku v hodnotě 700 000 USD, aby mohl pokračovat ve vývoji jádra Ethereum.
Proč mzdová propast existuje
Existuje několik strukturálních důvodů, proč hlavní vývojáři Ethereum dostávají nižší celkové odměny než jejich protějšky pracující pro komerční kryptofirmy. Mnoho klientských týmů, výzkumných laboratoří a koordinujících organizací, které najímají hlavní přispěvatele, jsou neziskové organizace, akademické instituce nebo nadace. Tyto subjekty obvykle postrádají mechanismy pro alokaci kapitálu nebo tokenů běžné ve startupech a burzách, což znamená, že zaměstnanci často nepobírají vysoce výnosné kapitálové odměny nebo on-chain tokenové granty.
Absence těchto výnosů zvyšuje tlak na platy. V soukromém sektoru inženýři často dostávají značné podíly na kapitálu, alokace tokenů nebo obojí. Týmy pracující na jádru Ethereum jsou však často právně a provozně omezeny v nabídce podobných balíčků.
Role Protocol Guild: předvídatelné on-chain financování
Protocol Guild se snaží zmenšit část rozdílu v odměňování. Od svého spuštění v květnu 2022 kolektiv uvádí, že rozdal více než 33 milionů dolarů na financování. Většina této podpory pochází od projektů, které přislíbily 1 % své zásoby tokenů — včetně EigenLayer, Ether.fi, Taiko a Puffer — s granty, které se on-chain uvolňují během čtyř let. Toto on-chain vestování poskytuje transparentnost a předvídatelnost, kterou mnoho tradičních zaměstnavatelů nedokáže nabídnout.
Za poslední rok obdržel medián přispěvatele 67 121 USD podpory od Protocol Guild. V kombinaci se základním platem a dalšími příjmy celková mediánová kompenzace vzrostla na 207 121 USD — stále pod tržními průměry, ale významné snížení rozdílu.
Kdo bere více — a kdo zaostává?
Zpráva identifikuje rozdíly podle role a zkušeností. Výzkumníci dosahují nejvyšší mediánové hotovostní odměny přibližně 215 000 USD, zatímco vývojáři klientů a koordinátoři uvádějí medián hotovostní kompenzace blíže 130 000 USD. Podle délky působení v ekosystému uváděli ti se sedmi až osmi lety medián 212 000 USD; překvapivě respondenti s devíti nebo více lety zaznamenali pokles mediánu přibližně na 150 000 USD.
Tato nerovnost vytváří tlak na talenty, protože konkurenční řetězce a dobře finančně zajištěné projekty Layer 2 stále více loví blockchainové inženýry. Téměř 40 % respondentů průzkumu uvedlo, že v uplynulém roce obdrželi konečnou externí nabídku — mnozí od konkurentů schopných poskytnout větší celkové balíčky.
Rizika pro plán vývoje Ethereum a decentralizaci
Trvalé podhodnocení představuje materiální rizika. Vyšší fluktuace a ztráta institucionální paměti by mohly zpomalit pokrok v protokolových aktualizacích a odolnosti klientů. Nezávislé týmy bez udržitelného financování se mohou stát cílem akvizic nebo v nejhorším případě náchylnými k nepřiměřenému vnějšímu vlivu — scénáře, které by mohly ovlivnit dlouhodobou bezpečnost, decentralizaci a spolehlivost Etherea.
Navzdory ekonomickému tlaku zůstává mnoho hlavních přispěvatelů motivováno misí protokolu. Odpovědi v průzkumu naznačují silné odhodlání k principům — decentralizaci, odolnosti proti cenzuře a důvěryhodné neutralitě — které udržují řadu vývojářů pracujících na Ethereu i přes to, že finanční incentivizace zaostává za trhem.
Co přijde dál pro financování ekosystému a udržení talentů?
Protocol Guild rámoval svou zprávu o odměňování jako výzvu k akci: dárci ekosystému, tokenové projekty a instituce by měli vnímat trvalé podhodnocení jako systémový problém a usilovat o škálovatelná řešení. Možnosti zahrnují širší on-chain vestovací programy, alokace od nových projektů, grantování a další finanční nástroje navržené k zachování dlouhodobé nezávislé kapacity vývoje jádra.
Jak soutěž o blockchainové vývojáře sílí, zajištění předvídatelné, spravedlivé kompenzace pro hlavní přispěvatele Etherea bude zásadní pro ochranu bezpečnosti sítě a budoucího plánu rozvoje. Zpráva jasně ukazuje, že ačkoli financování řízené komunitou může pomoci, k uzavření rozdílu oproti komerčním tržním platům a ke udržení špičkových inženýrů zaměřených na protokol budou pravděpodobně potřeba komplexnější finanční strategie.
Zdroj: cryptonews
Komentáře